Um experimento social na Islândia investigou os prós e os contras de trabalhar uma semana de quatro dias.
Agora, os cérebros por trás do ensaio divulgaram um relatório e as descobertas são bastante interessantes:
não apenas as pessoas relataram se sentir mais felizes, saudáveis e menos estressadas, mas muitos locais de trabalho também se tornaram mais produtivos.
O experimento foi conduzido pelo thinktank Autonomy e pela Association for Sustainability and Democracy (ALDA) na Islândia. O relatório completo, divulgado no domingo, pode ser lido aqui [PDF].
De 2015 a 2019, dois testes em grande escala viram 2.500 pessoas na Islândia (mais de 1% de toda a população ativa do país) reduzir suas horas de trabalho de cerca de 40 horas por semana para 35 ou 36 horas.
Os participantes trabalharam em uma variedade de ambientes, incluindo escritórios, lojas, hospitais, creches, etc, e envolveram aqueles que trabalhavam em um dia típico das “9h às 17h”, bem como em padrões de turnos não padronizados.
Ao longo do ensaio, os pesquisadores entrevistaram trabalhadores e coletaram dados sobre seu bem-estar e mudanças no local de trabalho.
Os benefícios eram claros:
o bem-estar das pessoas aumentou em uma série de indicadores, desde o estresse percebido e o risco de “esgotamento”, até a saúde física e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
A maioria dos participantes relatou ter mais energia para outras atividades, como socialização, exercícios e hobbies, ao passo que explicar o corte de horas permitiu que eles passassem mais tempo com suas famílias e facilitou a realização de outras tarefas domésticas.
Esses benefícios foram especialmente perceptíveis entre as famílias monoparentais incluídas nos estudos.
Os homens em parcerias heterossexuais também assumiram mais tarefas domésticas e maiores responsabilidades domésticas, dividindo a divisão do trabalho de maneira mais uniforme.
Crucialmente, a produtividade foi mantida ou melhorada na maioria dos locais de trabalho.
Os pesquisadores atribuíram a melhoria na produtividade ao aumento do moral no trabalho.
“O moral está bom aqui e sempre esteve, mas ficou ainda melhor”, disse um gerente.
Muitos dos dados são auto-relatados e, embora haja o que o relatório chama de dados quantitativos, não está claro como itens como o aumento da eficácia no trabalho foram medidos em geral.
No entanto, após o aparente sucesso do estilo de trabalho, os sindicatos foram capazes de renegociar os padrões de trabalho e agora 86% da força de trabalho da Islândia mudou para uma semana de trabalho mais curta.
“A jornada semanal de trabalho mais curta da Islândia nos diz que não apenas é possível trabalhar menos nos tempos modernos, mas que uma mudança progressiva também é possível”, disse Gudmundur D. Haraldsson, pesquisador da Alda, em um comunicado .
“Este estudo mostra que o maior teste do mundo de uma semana de trabalho mais curta no setor público foi, em todos os aspectos, um sucesso esmagador.
Isso mostra que o setor público está maduro para ser um pioneiro em semanas de trabalho mais curtas – e lições podem ser aprendidas para outros governos ”, acrescentou Will Stronge, Diretor de Pesquisa da Autonomy.
Embora a Islândia seja conhecida por suas iniciativas socialmente progressistas, ela não está sozinha em seu impulso para uma semana de trabalho mais curta.
Uma série de testes semelhantes estão sendo executados em todo o mundo, incluindo na Espanha e na Nova Zelândia.
Até o Japão, um país com uma atitude notoriamente intensa em relação ao trabalho, recentemente incentivou os locais de trabalho a permitir que seus funcionários optassem por trabalhar quatro dias por semana em vez dos cinco dias normais.
Fonte:
IFLSCIENCE
Agora, os cérebros por trás do ensaio divulgaram um relatório e as descobertas são bastante interessantes:
não apenas as pessoas relataram se sentir mais felizes, saudáveis e menos estressadas, mas muitos locais de trabalho também se tornaram mais produtivos.
O experimento foi conduzido pelo thinktank Autonomy e pela Association for Sustainability and Democracy (ALDA) na Islândia. O relatório completo, divulgado no domingo, pode ser lido aqui [PDF].
De 2015 a 2019, dois testes em grande escala viram 2.500 pessoas na Islândia (mais de 1% de toda a população ativa do país) reduzir suas horas de trabalho de cerca de 40 horas por semana para 35 ou 36 horas.
Os participantes trabalharam em uma variedade de ambientes, incluindo escritórios, lojas, hospitais, creches, etc, e envolveram aqueles que trabalhavam em um dia típico das “9h às 17h”, bem como em padrões de turnos não padronizados.
Ao longo do ensaio, os pesquisadores entrevistaram trabalhadores e coletaram dados sobre seu bem-estar e mudanças no local de trabalho.
Os benefícios eram claros:
o bem-estar das pessoas aumentou em uma série de indicadores, desde o estresse percebido e o risco de “esgotamento”, até a saúde física e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
A maioria dos participantes relatou ter mais energia para outras atividades, como socialização, exercícios e hobbies, ao passo que explicar o corte de horas permitiu que eles passassem mais tempo com suas famílias e facilitou a realização de outras tarefas domésticas.
Esses benefícios foram especialmente perceptíveis entre as famílias monoparentais incluídas nos estudos.
Os homens em parcerias heterossexuais também assumiram mais tarefas domésticas e maiores responsabilidades domésticas, dividindo a divisão do trabalho de maneira mais uniforme.
Crucialmente, a produtividade foi mantida ou melhorada na maioria dos locais de trabalho.
Os pesquisadores atribuíram a melhoria na produtividade ao aumento do moral no trabalho.
“O moral está bom aqui e sempre esteve, mas ficou ainda melhor”, disse um gerente.
Muitos dos dados são auto-relatados e, embora haja o que o relatório chama de dados quantitativos, não está claro como itens como o aumento da eficácia no trabalho foram medidos em geral.
No entanto, após o aparente sucesso do estilo de trabalho, os sindicatos foram capazes de renegociar os padrões de trabalho e agora 86% da força de trabalho da Islândia mudou para uma semana de trabalho mais curta.
“A jornada semanal de trabalho mais curta da Islândia nos diz que não apenas é possível trabalhar menos nos tempos modernos, mas que uma mudança progressiva também é possível”, disse Gudmundur D. Haraldsson, pesquisador da Alda, em um comunicado .
“Este estudo mostra que o maior teste do mundo de uma semana de trabalho mais curta no setor público foi, em todos os aspectos, um sucesso esmagador.
Isso mostra que o setor público está maduro para ser um pioneiro em semanas de trabalho mais curtas – e lições podem ser aprendidas para outros governos ”, acrescentou Will Stronge, Diretor de Pesquisa da Autonomy.
Embora a Islândia seja conhecida por suas iniciativas socialmente progressistas, ela não está sozinha em seu impulso para uma semana de trabalho mais curta.
Uma série de testes semelhantes estão sendo executados em todo o mundo, incluindo na Espanha e na Nova Zelândia.
Até o Japão, um país com uma atitude notoriamente intensa em relação ao trabalho, recentemente incentivou os locais de trabalho a permitir que seus funcionários optassem por trabalhar quatro dias por semana em vez dos cinco dias normais.
Fonte:
IFLSCIENCE
