A Neoenergia, empresa operadora de energia elétrica, anunciou que está ofertando algumas vagas de emprego. De acordo com a companhia, as oportunidades são para profissionais de Pernambuco, Bahia, São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro.
Conforme relata a companhia, essas vagas são para pessoas com nível médio e superior. Além disso, também existem oportunidades para candidatos com deficiência. “A seleção conta com etapas de avaliação curricular, para identificar quais possuem os requisitos divulgados para a posição em questão; avaliação de competências e requisitos básicos”, informou a empresa.
Ainda de acordo com a Neoenergia, durante o processo seletivo, pode ser que seja realizada uma dinâmica de grupo, um business case, ou ainda um teste de conhecimento específico, incluindo entrevista com o líder da vaga.
“Os candidatos aprovados passam, então, pela entrevista individual, conduzida pelo recrutador e líder da vaga, que definem em parceria o candidato que mais se adequará para a vaga aberta, comparando o perfil desejado com o perfil dos candidatos avaliados”, explica Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da Neoenergia.
Segundo ela, na etapa de entrevista, os profissionais dos Recursos Humanos (RH) avaliam outras competências, a fim de constatar se a pessoa realmente é a ideal para o cargo. “São avaliados, além das exigências técnicas, os requisitos comportamentais, os valores e a aderência ética, tão importantes em nossa cultura”, afirma.
Conforme relata a companhia, essas vagas são para pessoas com nível médio e superior. Além disso, também existem oportunidades para candidatos com deficiência. “A seleção conta com etapas de avaliação curricular, para identificar quais possuem os requisitos divulgados para a posição em questão; avaliação de competências e requisitos básicos”, informou a empresa.
Ainda de acordo com a Neoenergia, durante o processo seletivo, pode ser que seja realizada uma dinâmica de grupo, um business case, ou ainda um teste de conhecimento específico, incluindo entrevista com o líder da vaga.
“Os candidatos aprovados passam, então, pela entrevista individual, conduzida pelo recrutador e líder da vaga, que definem em parceria o candidato que mais se adequará para a vaga aberta, comparando o perfil desejado com o perfil dos candidatos avaliados”, explica Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da Neoenergia.
Segundo ela, na etapa de entrevista, os profissionais dos Recursos Humanos (RH) avaliam outras competências, a fim de constatar se a pessoa realmente é a ideal para o cargo. “São avaliados, além das exigências técnicas, os requisitos comportamentais, os valores e a aderência ética, tão importantes em nossa cultura”, afirma.
